Personal- und Bewerbermanagement

Änderung in der Personallandschaft – kein Problem dank flexibler Personenstatus

Der Status einer Person definiert elementare Aspekte, wie Standort-Zugehörigkeit, generelle Verfügbarkeit, das aktuell gültige Arbeitszeitmodell, die Kostenstelle und vieles Weitere mehr. Ein Personenstatus kann geändert werden, um möglichst schnell auf veränderte Arbeitsbedingungen einer Person reagieren zu können. Besonders deutlich wird die Bedeutung wechselnder Status einer Person, wenn man sich einen Mitarbeiter vorstellt, der in regelmäßigen Abständen in verschiedenen Divisionen an unterschiedlichen Standorten eingesetzt wird; und zusätzlich variierende Tätigkeiten ausübt. All diese Aspekte müssten nun jedes Mal manuell geändert werden, gäbe es nicht die Möglichkeit, beliebig viele Personenstatus anzulegen, zu konfigurieren und zuzuweisen. Von entscheidendem Vorteil ist hierbei die Möglichkeit, für Personenstatus terminierte Gültigkeiten zu definieren. 

Auch ein Aufstieg eines Mitarbeiters innerhalb der Firmenhierarchie wird über den Personenstatus gesteuert. Durch die Verfügbarkeit aller bislang zugewiesenen Status, bleibt die Laufbahn im Unternehmen für jeden einzelnen Mitarbeiter stets transparent und nachvollziehbar. Es können sich also aus verschiedenen Gründen Aspekte innerhalb eines Personenstatus ändern, die mit weitreichenden Konsequenzen für das gesamte System einhergehen. Einmal angelegt, sind diese Personenstatus umgehend einer Person zugewiesen, und können bei Bedarf noch weiter individuell angepasst werden.

Ein Portal für Bewerbungen – auf Ihrer Website – und mit admileo-Integration

Das Bewerberportal ist eine Anlaufstelle für Bewerber, die sich auf eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewerben möchten. Es kann optional zusätzlich zu admileo eingesetzt und als fester Bestandteil in Ihren Internet-Auftritt eingebunden werden.

Vom Bewerbungsportal in die admileo Bewerber- und Personalverwaltung

Wenn sich Bewerber für Ihr Unternehmen interessieren, können diese sich über das Portal stellenbezogen vorstellig machen und ihre Bewerbungsunterlagen gezielt hochladen. Von diesem Bewerberportal aus können Bewerber als nächstes mit allen auf dem Bewerberportal erfassten Daten in das Personalverwaltungs-System von admileo aufgenommen werden. Hier finden sich dann alle Bewerbungen stellenbezogen in der obligatorischen Baumstruktur von admileo. Innerhalb dieses admileo-Bereiches werden sämtliche Aspekte zu einem Bewerber verwaltet, von Kommunikations-Aktivitäten über Bewerbungsgespräche - organisiert in Auswahlverfahren - bis hin zu allen erforderlichen Dokumenten.